Le choix fondamental du président de SASU
En SASU, vous choisissez librement de vous rémunérer par un salaire de dirigeant (ou « traitement assimilé salarié »), par des dividendes, ou par un mix des deux. Ces deux voies ont des implications fiscales et sociales radicalement différentes.
Les charges sociales sur le salaire : 70 % du brut
Le président de SASU est « assimilé salarié ». Ses charges sociales représentent environ 70 % du salaire brut versé :
- Charges patronales (~45 %) : payées par la société, non perçues par le dirigeant
- Charges salariales (~25 %) : prélevées sur le brut, réduisant le net versé au dirigeant
Pour un salaire brut de 42 000 €, la société débourse donc 42 000 + 29 400 = 71 400 € en charges totales.
Un salaire à 0 en SASU vous prive de toute protection sociale : pas de retraite, pas d'indemnités journalières maladie. Un minimum de rémunération est recommandé pour valider vos droits.
Les dividendes en SASU : flat tax 30 %
Les dividendes sont distribués sur le bénéfice après IS. Ils subissent le Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 30 % (12,8 % IR + 17,2 % PS). Le chemin complet : 1 € de CA → IS 15 % → dividende brut de 0,85 € → flat tax 30 % → 0,595 € dans la poche.
Simulation — CA 80 000 €, charges 8 000 €, célibataire
| Stratégie | Salaire brut | Charges soc. | IS | Div. nets | Net total |
|---|---|---|---|---|---|
| Tout en salaire | 46 000 € | 32 200 € | 0 € | 0 € | 35 400 € |
| Mix optimal ~24 000 € salaire | 24 000 € | 16 800 € | 4 380 € | 16 966 € | 37 200 € |
| Tout en dividendes (0 salaire) | 0 € | 0 € | 5 400 € | 25 200 € | 25 200 € |
Simulation — CA 120 000 €, charges 18 000 €, célibataire
| Scénario | Salaire brut | IS payé | Div. nets | Net total |
|---|---|---|---|---|
| Salaire 24 000 € | 24 000 € | 4 260 € | 16 898 € | 39 798 € |
| Salaire 42 000 € (optimal) | 42 000 € | 4 170 € | 16 541 € | 54 097 € |
| Salaire 60 000 € | 60 000 € | 1 020 € | 4 774 € | 47 380 € |
| Tout en salaire | 78 000 € | 0 € | 0 € | 43 200 € |
Enseignement clé : Pour un CA de 120 000 €, le salaire optimal en SASU est d'environ 42 000 € brut (3 500 €/mois). Au-delà, chaque euro de charges sociales supplémentaires coûte plus que l'IS économisé.
EURL vs SASU : lequel est plus efficace pour les dividendes ?
En EURL, le gérant TNS supporte des cotisations de 42 % — bien inférieures aux 70 % de l'assimilé salarié SASU. Cet écart de charges libère un bénéfice plus élevé dans la société EURL, et donc davantage de dividendes potentiels.
Pour un CA de 120 000 € : l'EURL génère un net total de 58 214 € contre 54 097 € pour la SASU — soit 4 117 €/an d'avantage en faveur de l'EURL.
Le critère souvent oublié : les droits sociaux
Les dividendes ne génèrent aucun droit à la retraite ni indemnités maladie en SASU. Se verser uniquement des dividendes, c'est optimiser son revenu immédiat au détriment de sa protection future. Un niveau minimal de salaire reste recommandé pour cotiser aux régimes de base.
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📚 Sources et références officielles
- URSSAF — Cotisations dirigeants assimilés salariés 2026
- impôts.gouv.fr — Prélèvement forfaitaire unique (PFU)
- Code Général des Impôts, art. 200 A (PFU), art. 158 (abattement 40 %)